Erfolgreiches Talent Management ist die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen wie auch für dessen Weiterentwicklung.

Wer soll an die Spitze kommen? Das ist zunächst eine Frage der Persönlichkeit und der Werte, dann eine von Geschäftsverständnis und fachlicher Expertise. Danach klopfen wir den Kandidatinnen und Kandidaten auf ihre Kernkompetenzen ab: Strategische Kompetenz – wird erkannt, was zu tun ist, und kann er es klar definieren? Operative Kompetenz – sind Kandidaten*innen in der Lage, Dinge zu erledigen und Ergebnisse zu erzielen? Teamfähigkeit – kann er/sie gut mit anderen zusammenarbeiten? Und ganz wichtig – bestehen Fähigkeiten, sich und andere weiterzuentwickeln? Wenn ja, dann haben wir  eine sogenannte People Organisation. In einem solchen Umfeld braucht man Führungskräfte, die den Fokus nicht nur auf die eigene Weiterentwicklung legen, sondern auch auf die ihrer Mitarbeiter*innen.