Leistungsangebot

People Management.

Personalrekrutierung, Headhunting, Personalsuche.

Ihr Unternehmen sucht die richtige Fach- oder Führungsperson? Wir finden sie – systematisch, zuverlässig und zielorientiert. Unser strukturiertes Rekrutierungs- und Selektionsverfahren stellt auf anspruchsvollem Niveau sicher, dass die Funktion bestmöglich besetzt wird.

 

 

Wir unterstützen Sie bei der:
  • Unternehmens- und Funktionsanalyse

  • Formulierung des Anforderungsprofils

  • Erstellung der Inserate

  • Rekrutierung, Headhunting sowie der systematischen Suche im Arbeitsmarkt

  • Abwicklung der gesamten Administration

  • Wir begleiten bei Bedarf die Bewerbungsgespräche mit den Entscheidungsträgern und beraten Sie bei der Entscheidungsfindung

  • Erstellen von individuellen Einführungs- und Ausbildungsprogrammen

 

 

Assessment.

Ein Einzel-Assessment ist das wirksamste Instrument für eine effiziente und zuverlässige Potenzialbeurteilung, sei es als Standortbestimmung oder zur Selektion im Hinblick auf die Übernahme einer Spezialisten- oder Kaderfunktion. Es ist ein ideales Werkzeug zur Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten sowie eine fundierte Grundlage für Erfolg versprechende Personalentscheide dar. Wir stellen nach Ihren Bedürfnissen das ideale Instrument zusammen, um Ihnen ein aussagekräftiges Instrument zur erfolgreichen Entscheidungsfindung an die Hand geben zu können.

 

 

Employer Branding, Onboarding.

Employer Branding sichert die Zukunft des Unternehmens! Wieso sollte eine gut ausgebildete und erfahrene Person Ihrem Unternehmen beitreten wollen? Und wie wollen Sie diese über mehrere Jahre motivieren und halten? Mit Geld? Ein hohes Salär wird nicht ausreichen, um den erbitterten «war for talents» für sich entscheiden zu können. In Zukunft muss man als Arbeitgeber mit anderen Mitteln überzeugen: einer starken Arbeitgebermarke.

 

 

Coaching.

Coaching dient dazu, Probleme zu lokalisieren, neue Ziele zu setzen und Lösungsdimensionen zu gewinnen.  Fähigkeiten, Ressourcen und neue Handlungsmöglichkeiten können sichtbar werden. 

 

 

Organisationsentwicklung.

Projekte, Prozessoptimierungen oder Business Excellence-Aktivitäten verändern das Unternehmen. Erfolgreiche Veränderungsprozesse stellen den Menschen in der Organisation ins Zentrum. Wir helfen Ihrem Unternehmen dabei, Ihrer Strategie entsprechend die geeignete Organisationsstruktur zu definieren, Prozesseanpassungen anzustossen und das Potential Ihrer Mitarbeitenden auszuschöpfen. 

 

 

Personal und Führung.

Mit Menschen Ziele erreichen, die den Kunden einen Mehrwert bringen und die Organisation dauerhaft stärken. Dies ist der Zweck von Führung. Und führen kann man lernen. Die Anforderungen an Führungspersonen nehmen zu. Wege und Methoden, die gestern noch erfolgreich waren, führen heute oftmals nicht weiter. Gleichzeitig steigt auch der Erwartungsdruck, und die Vernetzungen der einzelnen Tätigkeiten nehmen zu.

 

 

Unternehmenskultur.

Ihre Unternehmenskultur ist der entscheidende Faktor bei sämtlichen Veränderungsprozessen und somit ausschlaggebend für Ihren Unternehmenserfolg. Die Unternehmenskultur muss zur gewählten Strategie passen, gleichzeitig bildet die Kultur die Basis für einen erfolgreichen Change-Prozess. Wir bieten Ihnen an, diesen spannenden Weg gemeinsam zu gehen. 

 

 

Changekommunikation.

Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen, was im Veränderungsprozess mit Mensch und Organisation passiert und helfen Ihnen, eine erfolgreiche Changekommunikation einzusetzen. 

Thomas Lauber, Partner

People Management

 

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